W czasach niepewności HR pełni podwójną rolę — z jednej strony wspiera stabilność organizacji, z drugiej napędza zmiany i adaptację.
W swoim najnowszym artykule w HRNews – portal dla HR i o HR, Anna Łempicka, Head of HR w PIB Group Poland, pokazuje, jak dział HR może stać się realnym partnerem w zarządzaniu organizacją w dynamicznych warunkach.
Co dziś oznacza strategiczne podejście do HR?
▫️ Utrzymanie kultury organizacyjnej mimo zmiennych warunków rynkowych i geopolitycznych.
▫️ Skuteczna i empatyczna komunikacja w sytuacjach niepewności – prosta, transparentna, dostępna dla wszystkich.
▫️ Wsparcie dla pracowników – zarówno tych, którzy zostają, jak i tych, którzy odchodzą – przez narzędzia takie jak outplacement, mentoring czy wsparcie psychologiczne.
Taka rola HR-u pozwala nie tylko zwiększyć odporność firmy, ale też wzmacniać zaangażowanie i utrzymywać zaufanie zespołu.
Zachęcamy do lektury artykułu, który pokazuje, jak HR może być liderem zmiany w niepewnych czasach: https://lnkd.in/dbnGn_MN
